Akdeniz Mekatronik, çalışanlarına değer veren ve şirket kültürüne katkıda bulunan bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda, şirketimiz şu temel prensiplere dayanarak İnsan Kaynakları Politikasını uygular:

1. Değerler ve Etik Standartlar: Akdeniz Mekatronik, her çalışanından şirketin temel değerlerine ve etik standartlarına uymasını bekler. İşbirliği, dürüstlük ve saygı, şirket kültürünün temel taşlarıdır.

2. Eşitlik ve Çeşitlilik: Şirket, her türlü ayrımcılığa karşıdır ve eşitlik ilkesine bağlıdır. Çeşitli yeteneklere, deneyimlere ve perspektiflere değer vererek, farklılıkların gücünden faydalanmayı hedefler.

3. Performans ve Gelişim: Çalışanların performansı düzenli olarak değerlendirilir. Bu değerlendirmeler, bireysel gelişim planlarına dönüştürülerek, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarına destek olur.

4. Eğitim ve Gelişim: Şirket, çalışanların beceri ve bilgi düzeylerini artırmak için eğitim ve gelişim fırsatları sunar. Sürekli öğrenmeyi destekleyen bir kültür oluşturarak, yenilikçilik ve adaptasyonu teşvik eder.

5. Sağlık ve Güvenlik: Çalışanların sağlığı ve güvenliği her zaman önceliklidir. İlgili yasal standartlara uygun olarak, iş sağlığı ve güvenliği konusunda sürekli eğitim ve bilgilendirme sağlanır.

6. Çalışan İlişkileri: Adil ve şeffaf bir işveren-çalışan ilişkisi, şirket kültürünün vazgeçilmez bir parçasıdır. Çalışanların görüş ve önerileri değerlendirilir, açık iletişim kanallarıyla sorunların çözümüne odaklanılır.